W praktyce wygląda to tak: wielu lekarzy nie szuka pracy aktywnie, ale jednocześnie nie miałoby nic przeciwko temu, by wiedzieć, co dzieje się na rynku. Czy pojawiają się lepsze warunki. Czy jest placówka bliżej domu. Czy istnieje możliwość pracy w innym modelu, spokojniej albo elastyczniej.

Problem polega na tym, że otwarte szukanie pracy często oznacza presję, nadmiar bodźców i poczucie utraty kontroli. Może też wiązać się z obawą, że informacja o poszukiwaniu nowej lub dodatkowej pracy dotrze do obecnego pracodawcy, zanim lekarz sam będzie gotowy na taką rozmowę. Dlatego wiele osób rezygnuje z tego etapu całkowicie, nawet jeśli gdzieś z tyłu głowy pojawia się myśl, że być może dałoby się coś poprawić.

Właśnie z myślą o takich osobach powstał Cichy tryb rekrutacji w Med-JobsHR.

Na czym polega Cichy tryb rekrutacji

To rozwiązanie dla lekarzy, którzy chcą pozostać w swojej pracy, a jednocześnie być na bieżąco z realnymi, dopasowanymi ofertami.

Zgłoszenie jest jednorazowe.
Lekarz podaje swoją specjalizację, lokalizację oraz ogólny kierunek, który go interesuje. Nie musi deklarować gotowości do zmiany pracy. Nie musi podejmować żadnych decyzji.

Od tego momentu analizujemy rynek i oferty, które często nie trafiają do publicznych ogłoszeń. Gdy pojawi się propozycja naprawdę warta uwagi, lekarz otrzymuje krótką informację. Bez pośpiechu i bez konieczności natychmiastowej reakcji. Jeśli uzna, że to jeszcze nie ten moment, po prostu odkłada temat.

Dla kogo jest to rozwiązanie

Cichy tryb rekrutacji sprawdza się szczególnie u lekarzy, którzy są stabilni zawodowo, ale chcą znać swoje realne alternatywy. U tych, którzy rozważają zmianę pracy, lecz nie chcą robić tego w sposób otwarty. U osób, które cenią spokój, dyskrecję i selektywność informacji. Także u tych, którzy nie chcą przeglądać setek ogłoszeń, tylko dostawać propozycje, które faktycznie mają sens.

To również dobre rozwiązanie dla lekarzy, którzy wiedzą, że najlepsze oferty bardzo często nie pojawiają się publicznie, lecz funkcjonują poza standardowymi kanałami.

Dlaczego to działa

Decyzje zawodowe w medycynie rzadko są impulsem. Najczęściej dojrzewają w czasie.
Cichy tryb rekrutacji pozwala ten czas wykorzystać spokojnie i świadomie, bez nacisku i bez ryzyka.

• Lekarz zachowuje pełną kontrolę.
• My dostarczamy wiedzę i dostęp do możliwości.

Czasem to właśnie brak pośpiechu pozwala podjąć najlepszą decyzję.

Jak włączyć Cichy tryb rekrutacji

Jeśli chcesz włączyć Cichy tryb rekrutacji, możesz skontaktować się z nami w prosty sposób.

Wystarczy wysłać wiadomość e mail na adres
biuro@med-jobshr.pl

lub krótki SMS do Natalii pod numer
+48 696 059 440

W treści wiadomości podaj:

• specjalizację,
• lokalizację, która Cię interesuje,
• rodzaj placówki, w której chciałbyś lub chciałabyś pracować,
• a jeśli chcesz również swoje oczekiwania finansowe.

Jedna wiadomość wystarczy, abyśmy mogli poinformować Cię, gdy pojawi się oferta naprawdę warta uwagi.

Med-JobsHR

The post Cichy tryb rekrutacji. Rozwiązanie dla lekarzy, którzy nie chcą szukać pracy na siłę appeared first on Med-JobsHR.

Na co należy zwrócić uwagę podczas wyboru agencji rekrutacyjnej?

1. Konkretna specjalizacja – Jeżeli agencja specjalizuje się we wszystkim, oznacza to najczęściej, że nie specjalizuje się w niczym. Osoby, które na co dzień rekrutują kandydatów wielu branż, angażują się w wiele projektów rekrutacyjnych nie osiągają wysokiej specjalizacji w żadnej branży. Będziemy w dużo bardziej komfortowej sytuacji, jeśli  nawiążemy współpracę z firmą, która posiada wąską specjalizację, w naszym przypadku – medyczną. 
2. Doświadczenie – sprawdźmy jakim doświadczeniem może się pochwalić agencja. Od jakiego czasu prowadzi rekrutacje medyczne, czy w jej strukturach działają tylko rekruterzy, czy dysponuje również wyspecjalizowanymi headhunterami. Niestety od 2 lat, czyli od momentu wprowadzenia uproszczeń w zatrudnianiu lekarzy spoza UE, na rynku wyrosły nam jak grzyby po deszczu “agencje” zatrudniające lekarzy. Czasem istnieją rok, czasem krócej, ale każda z nich zdąży w tym czasie narobić szkód i nadszarpnąć wizerunek agencji pracy.
3. Aktywność – zwróćmy uwagę na to jak często pojawiają się wpisy na stronie agencji, jak dużo ofert pracy publikuje, jak aktywni w mediach społecznościowych są jej pracownicy. W końcu –  jak wielu użytkowników obserwuje aktywność agencji w social mediach, ile osób wyświetla publikowane przez nią materiały. To wszystko pokaże nam stopień rozpoznawalności agencji, oraz to jak dużo ma zleceń.
4. Referencje i opinie – Istotne są nie tylko referencje jakie agencja posiada od swoich klientów, ale także od osób, które znalazły dzięki niej pracę. Warto poprosić o takie referencje już na samym początku współpracy. Można sprawdzić również te ogólnodostępne, choćby te w internecie
5. Gwarancja – obowiązkowym zapisem w umowie z agencją rekrutacyjną jest zapis o gwarancji i sposobie jej realizacji. Każda szanująca się agencja pośrednictwa pracy udziela gwarancji na swoje usługi. Sama gwarancja realizowana jest zazwyczaj jako przeprowadzenie kolejnego procesu rekrutacyjnego dla klienta.

The post Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej? appeared first on Med-JobsHR.