Na co należy zwrócić uwagę podczas wyboru agencji rekrutacyjnej?

1. Konkretna specjalizacja – Jeżeli agencja specjalizuje się we wszystkim, oznacza to najczęściej, że nie specjalizuje się w niczym. Osoby, które na co dzień rekrutują kandydatów wielu branż, angażują się w wiele projektów rekrutacyjnych nie osiągają wysokiej specjalizacji w żadnej branży. Będziemy w dużo bardziej komfortowej sytuacji, jeśli  nawiążemy współpracę z firmą, która posiada wąską specjalizację, w naszym przypadku – medyczną. 
2. Doświadczenie – sprawdźmy jakim doświadczeniem może się pochwalić agencja. Od jakiego czasu prowadzi rekrutacje medyczne, czy w jej strukturach działają tylko rekruterzy, czy dysponuje również wyspecjalizowanymi headhunterami. Niestety od 2 lat, czyli od momentu wprowadzenia uproszczeń w zatrudnianiu lekarzy spoza UE, na rynku wyrosły nam jak grzyby po deszczu “agencje” zatrudniające lekarzy. Czasem istnieją rok, czasem krócej, ale każda z nich zdąży w tym czasie narobić szkód i nadszarpnąć wizerunek agencji pracy.
3. Aktywność – zwróćmy uwagę na to jak często pojawiają się wpisy na stronie agencji, jak dużo ofert pracy publikuje, jak aktywni w mediach społecznościowych są jej pracownicy. W końcu –  jak wielu użytkowników obserwuje aktywność agencji w social mediach, ile osób wyświetla publikowane przez nią materiały. To wszystko pokaże nam stopień rozpoznawalności agencji, oraz to jak dużo ma zleceń.
4. Referencje i opinie – Istotne są nie tylko referencje jakie agencja posiada od swoich klientów, ale także od osób, które znalazły dzięki niej pracę. Warto poprosić o takie referencje już na samym początku współpracy. Można sprawdzić również te ogólnodostępne, choćby te w internecie
5. Gwarancja – obowiązkowym zapisem w umowie z agencją rekrutacyjną jest zapis o gwarancji i sposobie jej realizacji. Każda szanująca się agencja pośrednictwa pracy udziela gwarancji na swoje usługi. Sama gwarancja realizowana jest zazwyczaj jako przeprowadzenie kolejnego procesu rekrutacyjnego dla klienta.

The post Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej? appeared first on Med-JobsHR.